목표#

마음을 사로잡는 사전 면접 준비
- 면접 진행 순서 이해
- 면접 사전 준비 사항
- 입사 지원서류 분석
마음을 사로잡는 면접 대응 전략
- 면접 유형별 특성과 준비사항
- 예상질문 모음집

마음을 사로잡는 사전 면접 준비#

면접 진행 순서 이행#

입사지원서류를 바탕으로 다양한 상황을 제시하며 지원자의 역량을 다각도로 평가.

면접이란? 면접관의 질문을 명확하게 이해하고, 사실을 바탕으로 답변하기 질문의 의도파악이 먼저임!

1차면접은 실무면접
- 직무와 관련된 부서의 담당자들이 면접관으로 참여하여, 실제 해당 직무 관련 관심도, 사전 지식, 지원자의 태도를 확인
2차면접은 임원면접
- 인성면접의 형태. 기업의 가치, 인재상 등과의 부합 정도를 판단

면접 사전 준비 사항#

면접 컨디션 유지하는 것!
면접형태확인(1대1, 1대다, 다대다), 면접유형(인성/PT/상황)확인
별도 면접복장을 지시하는 경우도 있다고...
인사담당자 성함, 연락처를 확인하는 것이 중요하지. => 포트폴리오 자료준비와 같이 궁금한 점이 생길 때 도움을 요청할 수 있음
면접복장 준비
면접예상문제 만들기
- 입사지원 서류를 검토하면서 예상질문과 답변을 만들어 연습.
- 필요 시 전문가의 도움을 받아야 함!
기업 및 직무정보를 조사한다.
- 입사지원서류에 반영하지 못한 구석이 있다면 추가 조사가 필요할지도.
- 입사 후 자신의 미래비전을 생각해 볼 수 있는 저시기가 될 수 있다.

입사 지원서류 분석#

입사지원서류는 면접질문의 단서가 된다. 따라서 예상질문을 어느정도 가늠할 수 있겠다.
입사지원서류
- 주소 => 직장과의 거리가 멀 경우 문제 해결에 대한 답변 준비
- 직무 관련성이 적을 경우 어떻게 효과적으로 답할 지 고민
- 학점이 낮다고 생각될 경우 대체할 수 있는 장점에 대해 답변 준비 + 외부활동, 자격증 등 학업 외 열심히 활동했던 부분을 어필.
- 관련 업무 경험 / 외부 활동 경험에 대한 예상질문 + 답변 정리. 관련 경험이 없는 경우 대체할 활동이나 입사 후 포부에 대하여 준비
- 직무 연관성이 높으면, 직무 수행시 활용시에 직접 관련되는 질문들이 오갈 수 있다.
자기소개서 체크하기
- 성장과정: 평소 자신의 가치관은 무엇인지
- 성격의 장단점: 성격을 활용한 다른 사례 질문 가능성. 단점과 관련 질문이 나올 경우 부정보다는 극복경험 + 개선과 관련한 내용 준비
- 경험 및 경력사항: 학교생활, 외부활동에 대하여 추가 설명이 필요할 수도 있다.
- 지원동기 및 입사 후 포부: 직무와의 관련성이 높은지, 직무관련 최신 뉴스 등을 확인하여 1분 이내에 답변을 준비하자. 입사 후 구체적인 업무수행계획이나 자세, 경력개발 계획, 기업 비전, 목표와의 나의 관계에 연결에 대하여 이야기 할 것 만들어놓자.

마음을 사로잡는 면접 대응 전략#

비대면 채용전형을 도입하는 기업이 50%가 넘었다.
이번 시간의 목표는 면접질문 유형파악 및 대비이다.

면접 유형별 특성과 준비사항#

인성면접
- 가장 많은 유형. 직무적합도, 인성, 태도파악에 사용됨.
- 1대1면접, 1대다면접, 다대다면접
- 직업관: 직업에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지?
- 적극성: 주어진 업무에 최선을 다해 수행할 의지가 있는가?
- 협조성: 구성원으로써 얼마나 조직에 긍정적으로 참여하고 협조할 수 있는가?
- 역량: 업무혁신과 논리적 사고력을 판단한다.
- 과거 경험을 정리하는 것이 중요하다. 행동과 그 결과가 무엇이었는지를 살펴본다.
- 면접과 유사한 상황을 만들어 논리적으로 말하는 연습과 눈을 맞추는 연습하기.
- 평소에도 언어 습관을 가다듬고 긍정적인 생각을 하자.
프레젠테이션 면접
- 주어진 주제에 대한 접근방식과 해결방안을 제시하는 방식으로, 자신의 견해나 제시된 내용을 이해하고 논리적으로 전달하는 것을 평가한다.
- 지원자의 발표력, 논리력, 창의력, 소통능력, 문제해결능력을 평가한다.
- 보통 당일 주제를 전달받고 10~20분 내로 준비하여 발표하거나 면접 하루 전 주제를 전달받고 미리 문서를 작성해 면접 당일에 발표하는 경우도 있다.
- 준비사항
  - 최대한 유사한 상황을 연출하고 시연까지 해야한다. 간결하고 핵심적인 내용 중심으로 전달이 필수.
토론 면접
- 지원자들끼리 토론을 하게 함으로써 커뮤능력, 화합, 협업능력을 평가하는 면접이다.
- 일반적인 토론 주제
  - 시사문제에 대한 찬반토론
  - 기업이 갖고 있는 현안 문제에 대한 해결책 제시
  - 문제를 제시하고 해결할 수 있는 방안 제시
화상면접
- 비대면 면접: PC, 웹캠, 헤드셋, 마이크 등의 장비를 사용. 대면 면접과 동일하게 지원사의 직무 적합성을 평가하게 된다.
AI면접
- 인공지능이 빅데이터를 바탕으로 판단한다. 면접자의 단어선택 패턴, 감정변화, 반응속도 등을 객관적으로 비교가능. => 공정한 기준, 공정한 평가가 가능...? 필요에 따라 대면면접이 진행될 경우, AI면접결과의 객관적 정보를 사용하기 매우 용이하다.
- 하지만, AI면접을 통해 선발된 인원들이 유사한 특징을 가진 인재를 선발할 우려가 있어 조직의 다양성을 해칠 수도 있다는 견해가 있다.

면접 예상질문 준비 방법 + 예상질문 모음집#

개인관련 질문
회사 관련 질문
지원한 직무 관련 질문
지원자의 성향이나 순발력, 문제해결력 관련 질문
업무능력 파악과 관련한 질문들

지원한 직무가 어떤 일을 하는지 이야기하세여

이 업무를 하고자 하는 이유는 무엇인가여

이 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유는?

본인을 채용해야 하는 이유가 무엇인가요?

전공과 다른 일을 하고자 하는 이유가 있나요?

우리 회사에 대하여 어떻게 알고 있나요?

입사 후 어떤 계획과 목표를 가지고 있나요?

우리 회사 제품에 대해 알고 있나요?

우리 회사에 불합격 하신다면 다시 지원하실 계획인가요?

적합한 성향 파악과 관련한 질문들

팀원들과 함께 힘을 합쳐 좋은 결과를 냈던 경험이 있나요?

일과 개인 중에 어느 쪽을 더 중요하게 생각하시나요?

주변에서 자신을 어떤 사람으로 생각하나요?

신입사원으로써 갖추어야 할 마음가짐은 무엇일까요?

팀원과 갈등이 생길 때 어떻게 대처하겠습니까?

본인의 단점은 무엇입니까?

상사와 의견이 다른 경우 어떻게 하시겠습니까?

리더십이 있는 편이라고 생각하시나여?

실패한 경험이 있는지, 이를 어떻게 극복했나여?